Seri MMRS — SDM, Kepemimpinan & Organisasi RS
Kuis · Modul 1–5: SDM Strategis, Perencanaan Tenaga, Rekrutmen SpS, Kredensial, KPI Dokter
Quiz MCQ 1
Semester 2 / Periode 2 · L — SDM, Kepemimpinan & Organisasi RS
Cakupan Materi
Modul 1: Manajemen SDM Strategis di RSModul 2: Perencanaan Kebutuhan Tenaga KesehatanModul 3: Rekrutmen & Seleksi Dokter Spesialis (SpS)Modul 4: Kredensial & Rekredensial Tenaga MedisModul 5: Penyusunan KPI & Sistem Penilaian Kinerja Dokter
Soal (10 Pilihan Ganda)
1. Manajemen SDM strategis berbeda dari administratif karena…
- Fokus pada penggajian semata
- Menyelaraskan SDM dengan strategi bisnis jangka panjang
- Mengabaikan pengembangan staf
- Hanya berlaku untuk staf non-klinis
2. Tantangan khas SDM RS antara lain…
- Kelangkaan dokter spesialis tertentu
- Kelebihan tenaga kerja di semua bidang
- Tidak ada kebutuhan pelatihan
- Rendahnya kebutuhan koordinasi lintas-profesi
3. Metode WISN digunakan untuk…
- Perencanaan kebutuhan tenaga berbasis beban kerja
- Penilaian kinerja keuangan
- Pemasaran RS
- Pengadaan barang
4. Tantangan rekrutmen dokter spesialis di Indonesia terkait…
- Distribusi yang tidak merata
- Kelebihan pasokan di semua daerah
- Tidak ada permintaan
- Larangan praktik
5. Kredensialing bertujuan…
- Memverifikasi kompetensi sebelum diberi kewenangan klinis
- Menaikkan gaji otomatis
- Mengurangi jumlah dokter
- Mempercepat izin praktik tanpa evaluasi
6. Rekredensial dilakukan untuk…
- Memastikan kompetensi tetap terkini secara berkala
- Menghapus riwayat kerja
- Mengurangi kewenangan otomatis
- Menggantikan kredensial awal sepenuhnya tanpa evaluasi
7. Komite Medik berperan dalam…
- Menilai dan merekomendasikan kewenangan klinis
- Menetapkan tarif kamar
- Mengelola SIMRS
- Menyusun laporan keuangan
8. KPI dokter idealnya memadukan…
- Volume, kepatuhan pathway, dan mutu klinis
- Hanya volume tindakan
- Hanya kehadiran
- Hanya senioritas
9. Tantangan mengukur kinerja klinis adalah…
- Mempertimbangkan kompleksitas kasus tanpa mendorong overtreatment
- Sangat mudah diukur seperti kinerja administratif
- Tidak memerlukan indikator apapun
- Selalu identik antar-spesialisasi
10. Strategi menarik dokter spesialis ke RS daerah mencakup…
- Remunerasi kompetitif dan jenjang karier jelas
- Mengabaikan fasilitas praktik
- Menutup akses akademik
- Mengurangi dukungan keluarga
Kunci Jawaban (Untuk Konsumsi Dosen)
1B, 2A, 3A, 4A, 5A, 6A, 7A, 8A, 9A, 10A
Referensi
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
- Roger Fisher & William Ury, Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In, Houghton Mifflin, 1981 (Harvard Negotiation Project).
- Peraturan Konsil Kedokteran Indonesia tentang kredensial dan kewenangan klinis, edisi berlaku.