Seri MMRS — SDM, Kepemimpinan & Organisasi RS
Modul 3 dari 10 · Sumber: Buku 7
Rekrutmen & Seleksi Dokter Spesialis (SpS)
Semester 2 / Periode 2 · L — SDM, Kepemimpinan & Organisasi RS
Capaian Pembelajaran Modul
- Menjelaskan tantangan rekrutmen dokter spesialis di Indonesia.
- Menjelaskan tahapan seleksi dokter spesialis RS.
- Menganalisis strategi menarik minat dokter spesialis ke RS daerah.
Uraian Materi
Tantangan Rekrutmen
Distribusi dokter spesialis di Indonesia tidak merata, dengan konsentrasi tinggi di kota besar, sehingga RS daerah menghadapi tantangan khusus dalam menarik dan mempertahankan dokter spesialis yang dibutuhkan.
Strategi Menarik Minat
Strategi yang dapat ditempuh mencakup skema remunerasi yang kompetitif, dukungan fasilitas praktik yang memadai, jenjang karier/akademik yang jelas (termasuk kesempatan menjadi pembimbing fellowship), dan program orientasi keluarga bagi dokter yang direlokasi.
Pertanyaan Diskusi (Wajib Dijawab di Forum)
- Sejauh mana topik "Rekrutmen & Seleksi Dokter Spesialis (SpS)" sudah diterapkan pada RS/unit tempat Anda bekerja atau berpraktik? Jelaskan dengan contoh konkret.
- Identifikasi satu kesenjangan (gap) antara praktik ideal pada materi "Rekrutmen & Seleksi Dokter Spesialis (SpS)" dengan kondisi riil di lapangan, beserta usulan langkah perbaikannya.
Asesmen Terkait
Modul ini menjadi bagian materi untuk Tugas Kelompok 1 — kerjakan pada berkas tersendiri: Tugas Kelompok 1.
Referensi
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
- Roger Fisher & William Ury, Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In, Houghton Mifflin, 1981 (Harvard Negotiation Project).
- Peraturan Konsil Kedokteran Indonesia tentang kredensial dan kewenangan klinis, edisi berlaku.